题目内容

高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A. 生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B. 组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C. 人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D. 战略规划视角——高绩效操作系统

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A. 人力资源模式
B. 工作模式
C. 密歇根模式
D. 哈佛模式

A. 分类法
B. 比较法
C. 实证研究法
D. 模块法

A. 员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B. 员工知识、员工能力、员工参与机会
C. 员工能力、员工速度、员工激励
D. 员工知识、员工激励、工参与决策的机会

A. 以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
B. 以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
C. 以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
D. 以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用