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甲公司是一家专注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度,强调员工平等, 崇尚创新,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,在工作中发挥自己的专长和创意,努力打造 客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于()。
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2002年,小王在市区黄金位置开了一家咖啡店。由于经营有方,小店开业不到一个月就创造了 销售最佳。正在小王准备大干一场时,社会上一场流行性疾病袭来,小店经营陷入困境。小王采取各种 措施试图挽救失败后,不得不关闭了咖啡店。根据战略失效理论,小王创业没达到预期目标属于()。
在最简单的组织结构中,适宜釆用的组织协调机制是()。
华胜公司是生产经营手机业务的跨国公司,其组织按照两维结构设计,一维是按照职能专业化原 则设立区域组织,它们为业务单位提供支持、服务和监管;另一维是按照业务专业化原则设立四大业务 运营中心,它们对应客户需求来组建管理团队并确定生意人经营目标和考核制度。华胜公司釆取的组织 结构是()。
育英公司是一家英语培训机构,定位于高端培训。该公司实行纯英文教学,全部课程由外籍教师 进行授课,另外配备一名中文教师担任助教,所有教师都须有5年以上的教学经验,育英公司培训活动 中的组织协调机制是()。
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