题目内容

组织诊断可以分为哪几个层面()

A. 职能诊断
B. 业务诊断
C. 层级诊断
D. 员工诊断

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定岗需要结合(),最终实现合理的人力资源的微观配置

A. 组织战略
B. 组织结构
C. 工作流程
D. 岗位分析

岗位的特点在于()

A. 以事为中心
B. 不随人走
C. 数量有限
D. 专业与层次性

组织结构中最微小的构成元素是()

A. 岗位
B. 职务
C. 部门
D. 业务模块

工作分析对个人而言能帮助个人确定自己的()

A. 胜任力
B. 薪资水平
C. 组织地位
D. 岗位价值