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基于赫兹伯格双因素理论,一些人认为经济奖励不利于创新并且会使员工不关注工作本身的意义。( )

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_______是影响自发行为的目标、强度和坚毅程度的个人内在力量。

A. 激励
B. 个性
C. 价值观
D. 角色认知
E. 能力

人与工作的匹配指挑选已掌握最能胜任所要求工作的职业能力素质的候选人来填补空缺岗位,并不是去寻找一些超出了岗位要求的能力水平的人员来进行工作。( )

根据MARS模型定义了四个主要影响个人行为的要素:激励、能力、角色认知和环境因素,同时认为四要素中如果只有一个要素减弱,雇员的表现依然保持高水平。( )

公司能够通过清晰地描述分配的任务和提供有用的工作反馈来提高雇员的角色认知。( )