_______是影响自发行为的目标、强度和坚毅程度的个人内在力量。
A. 激励
B. 个性
C. 价值观
D. 角色认知
E. 能力
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人与工作的匹配指挑选已掌握最能胜任所要求工作的职业能力素质的候选人来填补空缺岗位,并不是去寻找一些超出了岗位要求的能力水平的人员来进行工作。( )
根据MARS模型定义了四个主要影响个人行为的要素:激励、能力、角色认知和环境因素,同时认为四要素中如果只有一个要素减弱,雇员的表现依然保持高水平。( )
公司能够通过清晰地描述分配的任务和提供有用的工作反馈来提高雇员的角色认知。( )
工作特征模型由三个部分组成:核心的工作特征、关键的心理状态与个人和工作的结果,其中五个核心工作特征包括技能多样化、任务完整性、任务意义性、任务自主性和任务反馈性。( )