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根据MARS模型定义了四个主要影响个人行为的要素:激励、能力、角色认知和环境因素,同时认为四要素中如果只有一个要素减弱,雇员的表现依然保持高水平。( )

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公司能够通过清晰地描述分配的任务和提供有用的工作反馈来提高雇员的角色认知。( )

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