下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）
A. 品质主导型绩效考评方法
B. 结果主导型绩效考评方法
C. 行为主导型绩效考评方法
D. 过程控制型绩效考评方法
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于（）
A. 初次效应
B. 近期效应
C. 后继效应
D. 优先效应
某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（）
A. 对比偏差
B. 自我中心效应
C. 晕轮效应
D. 相似偏差
综合型考评方法包括（）
A. 强迫选择法
B. 图解式评价量表法
C. 排列法
D. 行为定位法
绩效计划沟通的具体内容包括（）
A. 计划改进
B. 目标实施
C. 目标细化
D. 目标制定
E. 实施措施
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