考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于（）
A. 初次效应
B. 近期效应
C. 后继效应
D. 优先效应
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某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（）
A. 对比偏差
B. 自我中心效应
C. 晕轮效应
D. 相似偏差
综合型考评方法包括（）
A. 强迫选择法
B. 图解式评价量表法
C. 排列法
D. 行为定位法
绩效计划沟通的具体内容包括（）
A. 计划改进
B. 目标实施
C. 目标细化
D. 目标制定
E. 实施措施
考评结果过松过宽，容易（）
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
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