考评结果过松过宽，容易（）
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右
A. 2
B. 7
C. 15D
实施360度考评应密切关注的问题包括（）
A. 使用客观的统计程序
B. 应公开绩效考评的结果
C. 要求考评者对其意见承担责任
D. 培训管理者成为360度考评的专家
E. 在组织面临士气问题时宜采用此法
绩效辅导的辅导方式不包括（）
A. 指示型辅导
B. 规定型辅导
C. 方向型辅导
D. 鼓励型辅导
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