绩效计划沟通的具体内容包括（）
A. 计划改进
B. 目标实施
C. 目标细化
D. 目标制定
E. 实施措施
考评结果过松过宽，容易（）
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右
A. 2
B. 7
C. 15D
实施360度考评应密切关注的问题包括（）
A. 使用客观的统计程序
B. 应公开绩效考评的结果
C. 要求考评者对其意见承担责任
D. 培训管理者成为360度考评的专家
E. 在组织面临士气问题时宜采用此法
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