（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果
A. 反应评估
B. 行为评估
C. 学习评估
D. 结果评估
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（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用
A. 培训需求循环评估模型
B. 三维培训需求分析模型
C. 组织培训需求分析模型
D. 前瞻性培训需求评估模型
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限
A. 3
B. 4
C. 8D
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A. 与企业目标战略相脱节
B. 预测的准确度出现偏差
C. 培训后导致员工跳槽
D. 对培训的深度和广度难以把握
（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望
A. 培训方案
B. 培训规划
C. 培训项目
D. 培训重点
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