三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限
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前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A. 与企业目标战略相脱节
B. 预测的准确度出现偏差
C. 培训后导致员工跳槽
D. 对培训的深度和广度难以把握
（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望
A. 培训方案
B. 培训规划
C. 培训项目
D. 培训重点
员工配置的基本方法包括（）
A. 以人为标准
B. 以知识为标准
C. 以岗位为标准
D. 以双向选择为标准
E. 以技能为标准
（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数
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