题目内容

（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用

A. 培训需求循环评估模型
B. 三维培训需求分析模型
C. 组织培训需求分析模型
D. 前瞻性培训需求评估模型

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三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限

A. 3
B. 4
C. 8D

前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）

A. 与企业目标战略相脱节
B. 预测的准确度出现偏差
C. 培训后导致员工跳槽
D. 对培训的深度和广度难以把握

（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望

A. 培训方案
B. 培训规划
C. 培训项目
D. 培训重点

员工配置的基本方法包括（）

A. 以人为标准
B. 以知识为标准
C. 以岗位为标准
D. 以双向选择为标准
E. 以技能为标准