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()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才

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分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议

在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是()。

A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能