题目内容

通常可以从（）等方面来评价绩效改进效果

A. 反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
C. 行为，即员工在绩效评价中的表现
D. 转变，即改进活动对工作方式的影响
E. 结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

A. 如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B. 绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C. 绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D. 绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

A. 更关注当期业绩而非长远发展
B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C. 更注重管理者和员工的沟通
D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E. 更强调企业的长远发展

A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效果型指标