团队绩效考核的流程为（）
A. 人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B. 对各个团队负责人的绩效进行考核
C. 团队成员评价
D. 员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标
E. 绩效好的团队也没什么优势
团队的特点包括（）
A. 目标依赖性
B. 角色依赖性
C. 技能同一性
D. 成果依赖性
E. 相互替代性
下列不属于质量管理体系四大板块的是（）
A. 管理职责
B. 资源管理
C. 产品实现
D. 信息管理
绩效反馈面谈的目标包括（）
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D. 为下一周期工作的开展做好准备
E. 弄清员工绩效不合格的原因
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