题目内容

关于团队考核的说法，错误的是（）

A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

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A. 如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B. 绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C. 绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D. 绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

A. 更关注当期业绩而非长远发展
B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C. 更注重管理者和员工的沟通
D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E. 更强调企业的长远发展

A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效果型指标

A. 人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B. 对各个团队负责人的绩效进行考核
C. 团队成员评价
D. 员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标
E. 绩效好的团队也没什么优势