题目内容

（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可

A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理内容
D. 绩效管理方法

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（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法

A. 目标比较法
B. 横向比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法

沟通阶段的组成不包括（）

A. 沟通环境
B. 沟通条件
C. 沟通原则
D. 沟通过程

（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导

A. 考核反馈
B. 过程指导
C. 激励发展
D. 目标设计

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）

A. 品质主导型
B. 资源主导型
C. 行为主导型
D. 市场主导型
E. 结果主导型