由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）
A. 品质主导型
B. 资源主导型
C. 行为主导型
D. 市场主导型
E. 结果主导型
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为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务
A. 董事会
B. 监事会
C. 集团管理中心
D. 人力资源部门
劳动定额法是为了最终实现（）和生产产出效率化的目标
A. 劳动组织最优化
B. 工作环境条件安全化
C. 作业流程程序标准化
D. 人工操作规范化
E. 人机配置合理化
下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标（）
A. 能力指标
B. 否决指标
C. 定性指标
D. 态度指标
根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如（）等，对员工绩效进行考评
A. 工时定额、产量定额、综合定额
B. 单项定额、看管定额
C. 服务定额、工作定额
D. 设计定额、计划定额
E. 现行定额和不变定额
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