下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
A. 德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
矩阵制组织结构的优点包括（）
A. 可以随时组建、重建和解散团队,提高组织灵活性
B. 有利于加强各职能部门间的沟通协作,及时解决问题
C. 能解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾
D. 对于高层理者而言,矩阵制是种有效的集权工具
E. 将不同部门专业人员集中在一起,使其学到更多技能
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的（）
A. 正确分析工作目标的原则
B. 明确任务目标的原则
C. 合理分工协作的原则
D. 责权利相对应的原则
在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）
A. 业务流程图
B. 组织战略图
C. 岗位说明书
D. 组织体系图
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