题目内容

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的（）

A. 正确分析工作目标的原则
B. 明确任务目标的原则
C. 合理分工协作的原则
D. 责权利相对应的原则

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 业务流程图
B. 组织战略图
C. 岗位说明书
D. 组织体系图

A. 程序分析法
B. 工业工程方法
C. 关键指标法
D. 现代工效学的方法

A. 静态设计理论
B. 现代设计理论
C. 古典设计理论
D. 近代设计理论

A. 协商谈判的让步，妥协与人际关系的改善无关
B. 避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面
C. 要注意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性
D. 要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益
E. 谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见