保持团队的规模足够小和设计可以衡量每个团队成员表现的任务是两种方式来
A. 最小化团队凝聚力
B. 增加更多团队角色
C. 增加形成功能失调规范的风险
D. 最小化社会懒性
E. 为团队完成所有上述的事情
人们在群体工作比独自工作付出更少努力的现象称为:
A. 群体凝聚力
B. 群体规范
C. 非正式组织
D. 角色认知
E. 社会惰性
一个异质性团队比一个同质化团队更好:
A. 在复杂的项目和需要创新解决方案的任务
B. 在需要高度合作的项目
C. 在团队必须迅速达到团队发展的表现阶段的情况下
D. 在每个组织活动中 E从未;异质团队总是比同质化团队效率更低
规范怎么影响团队成员的行为?
A. 规范鼓励成员尝试以前没有被团队认可的新行为
B. 规范代表粘合剂或团队精神使团队团结一致
C. 规范帮助团队规范和引导成员的行为
D. 规范帮助团队的发展阶段从组建转移到震荡阶段
E. 规范适用于态度和信念,但不是团队成员的行为
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