题目内容

人力资源规划的核心部分包括（）

A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 企业战略
D. 供需平衡

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时利用信息（）

企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（）

绩效考评的中心和重点是员工的绩效（）

福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标（）