题目内容

关于人力资源培训和开发的说法错误的是( )。

A. 人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程
B. 人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为
C. 人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D. 人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能

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A. 是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试
B. 最直接形式是通过目的比较来确定
C. 最直接形式是通过效果(最终行为)的比较来确定
D. 对价值进行评价

A. 为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B. 多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C. 目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D. 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 职业分析阶段
D. 衰退阶段

A. 技能
B. 知识
C. 创造性
D. 解决问题能力