题目内容

战略与组织分析环节的核心工作有哪些（）

A. 对战略进行梳理
B. 对组织进行分析
C. 梳理组织架构
D. 对人才需求进行规划

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人才盘点的最终目的是什么（）

A. 确保组织战略目标实现，达到人效提升
B. 提升公司人才质量
C. 发现冗余人员
D. 建立用人机制与文化

关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（）

A. 容易导致高素质、高潜力的感到不公而离职
B. 容易导致错用“天花板”员工
C. 着眼于过去，会导致人才任用不公平
D. 业绩最直接，可以在看长期可持续的产出

平衡计分卡从哪些方面考察企业的业绩（）

A. 财务
B. 客户
C. 内部业务流程
D. 学习与成长

人才盘点在人力资源工作的定位是（）

A. 帮助企业明确人员现状与战略要求之间差距
B. 帮助企业招募人才
C. 帮助企业进行人才培养
D. 帮助企业建立激励体系