题目内容

关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（）

A. 容易导致高素质、高潜力的感到不公而离职
B. 容易导致错用“天花板”员工
C. 着眼于过去，会导致人才任用不公平
D. 业绩最直接，可以在看长期可持续的产出

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平衡计分卡从哪些方面考察企业的业绩（）

A. 财务
B. 客户
C. 内部业务流程
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A. 帮助企业明确人员现状与战略要求之间差距
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A. 敏感性
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C. 可接收性
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A. 减员增效
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