题目内容

平衡计分卡从哪些方面考察企业的业绩（）

A. 财务
B. 客户
C. 内部业务流程
D. 学习与成长

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人才盘点在人力资源工作的定位是（）

A. 帮助企业明确人员现状与战略要求之间差距
B. 帮助企业招募人才
C. 帮助企业进行人才培养
D. 帮助企业建立激励体系

有效绩效管理具备的特征包括（）

A. 敏感性
B. 可靠性
C. 可接收性
D. 实用性

企业提升人均效能的方法有（）

A. 减员增效
B. 业务增长
C. 工作外包
D. 劳务外包

组织能力提升的载体的是（）

A. 战略关键岗位
B. 明星员工
C. 关键人才
D. 战略关键岗位的人才