题目内容

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A. 战略人力资源管理理念
B. 战略性人力资源规划
C. 战略人力资源管理核心职能
D. 战略人力资源管理平台

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( )是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A. 回归分析法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 比率预测法

战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

A. 管理观念和对人的认识不同
B. 管理职能范围不同
C. 人事所有权不同
D. 与组织战略目标的整合度不同

当企业面临何种外部环境时，适合制定长期的人力资源规划？( )

A. 企业居于强有力的市场竞争地位
B. 社会、政治、技术的环境变化是渐进的
C. 企业具有强大的管理信息系统和先进的管理水平
D. 企业具有稳定的产品或服务需求

德尔菲法的优点是( )。

A. 它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B. 匿名进行，使专家们可以独立地作出判断，避免了从众的行为
C. 具有较高的准确性
D. 花费时间较短