在考评阶段，应关注的事项不包括（）
A. 考评信息的虚假程度
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划
A. 目标设计
B. 过程指导
C. 激励发展
D. 考核反馈
（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理内容
D. 绩效管理方法
（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法
A. 目标比较法
B. 横向比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
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