（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划
A. 目标设计
B. 过程指导
C. 激励发展
D. 考核反馈
（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理内容
D. 绩效管理方法
（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法
A. 目标比较法
B. 横向比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
沟通阶段的组成不包括（）
A. 沟通环境
B. 沟通条件
C. 沟通原则
D. 沟通过程
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