题目内容

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（）

A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 因素比较法

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企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 马尔可夫模型法

下列各项不属于国家法定福利的是（）

A. 儿童看护
B. 带薪休假
C. 住房公积金
D. 公休假日

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）

A. 明确部门编制
B. 提高员工素质
C. 改善企业文化
D. 明确员工培训数量及类别

企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）

A. 职位等级法
B. 民主评议法
C. 书面鉴定法
D. 关键事件法