企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）
A. 明确部门编制
B. 提高员工素质
C. 改善企业文化
D. 明确员工培训数量及类别
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
A. 职位等级法
B. 民主评议法
C. 书面鉴定法
D. 关键事件法
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括（）
A. 晕轮效应
B. 从众心理
C. 偏见效应
D. 鲤鱼效应
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）
A. 分析整理绩效考核结果
B. 与被考核者沟通绩效考核结果
C. 指出被考核者在绩效方面的问题
D. 指导被考核者制订绩效改进计划
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