题目内容

企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 马尔可夫模型法

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下列各项不属于国家法定福利的是（）

A. 儿童看护
B. 带薪休假
C. 住房公积金
D. 公休假日

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）

A. 明确部门编制
B. 提高员工素质
C. 改善企业文化
D. 明确员工培训数量及类别

企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）

A. 职位等级法
B. 民主评议法
C. 书面鉴定法
D. 关键事件法

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括（）

A. 晕轮效应
B. 从众心理
C. 偏见效应
D. 鲤鱼效应