依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
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根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）
A. 知识
B. 技能
C. 自我认知
D. 人格特征
E. 动机
考核合理不合理取决于两个字是（）
A. 组织
B. 利益
C. 管理
D. 认同
目标管理的提出基于的理念是（）
A. 员工其实对自己的事最用心
B. 有好报才会有好人
C. 企业是老板的
D. 同工同酬
如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准，雇员将获得货币奖励的收益分享计划是（）
A. 斯坎伦计划
B. 鲁克计划
C. 效率增进分享计划
D. 延期利润分享计划
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