A. 对 B. 错
A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B. 陪审团面试、集体面试 C. 一次性面试、系列面试 D. 压力面试、非压力面试
A. 档案法 B. 推荐法 C. 广告法 D. 布告法
A. 人才交流会 B. 猎头公司 C. 网络招聘 D. 广告招聘
A. 选拔成本效益=录用人数÷招聘总成本 B. 选拔成本效益=被选中人数÷招募期间的费用 C. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 D. 选拔成本效益=录用人数÷录用期间的费用
A. 人员 B. 岗位 C. 单向选择 D. 双向选择
A. 录用比 B. 招聘完成比 C. 应聘比 D. 总成本效用
A. 稳定系数 B. 外部一致性系数 C. 等值系数 D. 内部一致性系数
A. 招募 B. 评估 C. 选拔 D. 录用
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