对应聘者的信息资料掌握丰富，招聘成功率高的方法是
A. 人才交流会
B. 猎头公司
C. 网络招聘
D. 广告招聘
选拔成本效益的计算是
A. 选拔成本效益=录用人数÷招聘总成本
B. 选拔成本效益=被选中人数÷招募期间的费用
C. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D. 选拔成本效益=录用人数÷录用期间的费用
以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求
A. 人员
B. 岗位
C. 单向选择
D. 双向选择
（）大于或等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用
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