题目内容

达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

A. 员工必须具备相当的知识和技能
B. 必须能让员工自主地帮助实现目标
C. 人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
D. 以上都是

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

A. 企业内部资源
B. 企业外部资源
C. 人力资源
D. 人脉资源

根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

A. 工人参与基层决策的机会
B. 高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C. 针对高绩效工作系统的激励机制
D. 以上都是

关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

A. 一般观点、权变观点、完型观点
B. 一般观点、最佳实践观点、权变观点
C. 一般观点、最佳实践观点、完型观点
D. 权变观点、完型观点、综合观点

从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）

A. 价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以完全替代性