内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标
A. 专家
B. 考评师
C. 专业资深人员
D. 咨询师
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从横向分类看，薪酬制度主要包括（）
A. 奖励制度
B. 工资制度
C. 福利制度
D. 津贴制度
E. 激励制度
奖金制度的制定程序包括（）
A. 按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
B. 根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
C. 确定奖金发放对象及范围
D. 确定个人奖金计算办法
E. 确定个人奖金发放形式
在设计佣金时要注意的事项有（）
A. 比例要适当
B. 不要轻易改变比例
C. 兑付要及时
D. 发放要到位
E. 佣金的标准要确定
薪酬管理的核心包括（）
A. 激励职能
B. 补偿职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计监督职能
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