薪酬管理的核心包括（）
A. 激励职能
B. 补偿职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计监督职能
设计超时奖时要注意事项是（）
A. 尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
B. 明确规定何时算超时，何时不算超时
C. 明确规定哪类岗位有超时奖，哪类岗位没有超时奖
D. 允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖
E. 节假日加班同样支付超时奖
对于企业来说，工资总额是（）
A. 人工成本的一部分
B. 企业掌握人工成本的主要信息来源
C. 企业进行人工成本控制的重要方面
D. 与企业经济效益等因素直接相关
E. 必须充分认识工资总额统计核算的重要性
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（）等内容
A. 企业的薪酬战略
B. 企业的薪酬体系
C. 企业的薪酬结构
D. 企业的薪酬政策
E. 企业的薪酬水平以及薪酬管理
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