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成就需要理论认为,有效管理者的需要结构通常是()

A. 高度成就需要、适度权力需要、低度社交需要
B. 高度社交需要、适度权力需要、低度成就需要
C. 高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要
D. 高度成就需要、适度社交需要、低度权力需要

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赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是()

A. 人员和财务
B. 作业
C. 治理结构
D. 组织绩效

按照马斯洛的需要层次论,处于低层的需要是()

A. 尊重需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 自我实现需要

韦纳的研究证明,把成功归结为内部原因,会使人感到()

A. 幸运
B. 感激
C. 满足
D. 机遇

属于过程型激励理论的是()

A. 需求层次理论
B. 期望理论
C. 成就需要理论
D. 双因素理论

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