题目内容

某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。首先，对组织结构进行了

A. 物质层是制度层和精神层的物质基础
B. 制度层制约和规范着物质层和精神层的建设
C. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D. 严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

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强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不但促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

A. 组织盈利最大化
B. 结果让群众满意
C. 经济利益最大化
D. 利益分配公平化

下列不属于人力资源需求大于供给结构不匹配的组织对策的是（）

A. 加强对现有人员的培训开发
B. 从组织外部招聘高素质的新员工
C. 永久性裁员
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E. 工作分享

根据《中华人民共和国劳动合同法》下列条款中，属于劳动合同必要条款的有（）

A. 工作时间和休息休假条款
B. 劳动报酬条款
C. 社会保险条款
D. 试用期条款
E. 劳动合同期限条款

重视市场的作用，政府干预有限，这属于（）的制度。

A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国