下列不属于人力资源需求大于供给结构不匹配的组织对策的是（）
A. 加强对现有人员的培训开发
B. 从组织外部招聘高素质的新员工
C. 永久性裁员
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E. 工作分享
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根据《中华人民共和国劳动合同法》下列条款中，属于劳动合同必要条款的有（）
A. 工作时间和休息休假条款
B. 劳动报酬条款
C. 社会保险条款
D. 试用期条款
E. 劳动合同期限条款
重视市场的作用，政府干预有限，这属于（）的制度。
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A. 过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚
B. 培训和开发不同，培训更多地侧重于未来
C. 员工关系强调员工参与
D. 支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪）
A. S一C＞B
B—S＞C
C. S—B＞C
D. C＞S
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