关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A. 过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚
B. 培训和开发不同，培训更多地侧重于未来
C. 员工关系强调员工参与
D. 支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪）
A. S一C＞B
B—S＞C
C. S—B＞C
D. C＞S
关于产品责任的说法，正确的是（）
A. 产品的生产者适用过错责任原则归责
B. 产品的销售者适用严格责任归责
C. 因产品缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为2年
D. 产品责任是指产品质量不符合产品质量法规定而引起的民事赔偿责任
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）
A. 只有B—S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润
B. 培训与开发是一种开支或一项员工福利
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
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