题目内容

在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤()。

A. 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训
B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务
C. 审核并批准薪酬预算
D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈

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基层管理人员的福利计划也要体现其特点，具体说来，主要是以下几个方面()。

A. 多增加服务性福利项目
B. 设计一些保障性福利
C. 增加一些实物性福利项目
D. 提供继续深造学习的机会

如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的内容包括以下()方面。

A. 处理福利申请
B. 福利沟通
C. 福利监控
D. 以上都是

社会保险的受保对象是()

A. 劳动者
B. 社会贫困者
C. 军人及其家属
D. 全体居民

在传统薪酬战略下，()是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬

A. 基本薪酬
B. 奖金可变
C. 薪酬
D. 福利