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战略人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期（）

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以动作活动的方式固定下来的经验系统是技能（）

员工的能力与天赋的发挥很大程度上取决于其激励水平的高低（）

在完成任务的时间比较紧迫的情境中，不适宜推行参与管理（）

人力资源规划的起点是人员需要预测（）