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员工的能力与天赋的发挥很大程度上取决于其激励水平的高低（）

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在完成任务的时间比较紧迫的情境中，不适宜推行参与管理（）

人力资源规划的起点是人员需要预测（）

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用授权式领导（）

高工作与高关系的推销式领导风格表现为（）

A. 较少的指导和支持
B. 领导表现出指导行为
C. 富于支持行为
D. 共同决策
E. 较少的员工关怀