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人力资源规划的起点是人员需要预测()

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对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格,宜采用授权式领导()

高工作与高关系的推销式领导风格表现为()

A. 较少的指导和支持
B. 领导表现出指导行为
C. 富于支持行为
D. 共同决策
E. 较少的员工关怀

管理层次与管理幅度两者存在正比的数量关系()

关于评价培训的方法的陈述,正确的有()

A. 控制实验法是最常用的评价方法
B. 控制实验法适合评价管理技能培训开发
C. 控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
D. 问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
E. 控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的

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