题目内容

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

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以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的()。

A. 产品结构
B. 消费者结构
C. 技术装备情况
D. 生产和销售状况
E. 企业产品的市场占有率

编制人力资源规划的意义体现在()。

A. 可为企业发展提供人力保证
B. 可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C. 对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D. 可指导企业的营销活动
E. 以上说法都不对

企业人力资源规划是()。

A. 长期规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 其他

企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。

A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划