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简述领导创新能力的主要表现。

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“多”、“较多”、“一般”、“较少”等描述是()。

A. 等级式标度
B. 数量式标度
C. 量词式标度
D. 综合式标度

下列不属于面试的独特之处的是()。

A. 对象的多样性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复合型
D. 判断的直觉性

干部素质测评中的“德”与“才”,面试中的“仪表”与“口才”,这些都属于人员素质测评体系中()的范畴。

A. 测评主体
B. 测评目标
C. 测评内容
D. 测评结果

()是排序法的改革,在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。

A. 排列法
B. 职位分类法
C. 评分法
D. 要素比较法

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