“多”、“较多”、“一般”、“较少”等描述是()。
A. 等级式标度
B. 数量式标度
C. 量词式标度
D. 综合式标度
下列不属于面试的独特之处的是()。
A. 对象的多样性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复合型
D. 判断的直觉性
干部素质测评中的“德”与“才”,面试中的“仪表”与“口才”,这些都属于人员素质测评体系中()的范畴。
A. 测评主体
B. 测评目标
C. 测评内容
D. 测评结果
()是排序法的改革,在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。
A. 排列法
B. 职位分类法
C. 评分法
D. 要素比较法