（）是排序法的改革，在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
A. 排列法
B. 职位分类法
C. 评分法
D. 要素比较法
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人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（）。
A. 人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B. 人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段
C. 人员素质测评只包括对劳动能力的测评
D. 人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量
1991年，伍德夫根据胜任力的可变化情况，将胜任力分为（）。
A. 通用胜任力、可迁移胜任力与专业胜任力
B. 硬性胜任力与软性胜任力
C. 基础性胜任力与转化类胜任力
D. 表面胜任力与中心胜任力
促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）政府。
A. 林肯
B. 华盛顿
C. 富兰克林·罗斯福
D. 布什
1973年，美国著名心理学家麦克利兰提出一个著名的素质冰山模型，将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。下列不属于“冰山以下部分”的是（）。
A. 特质
B. 动机
C. 自我概念
D. 技能
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